MojPosao.ba - Intervju – Suzana Tihi Babić, direktorica Sektora upravljanja ljudskim resursima

Your web browser must have JavaScript enabled in order for thisapplication to display correctly.

Ključna riječ

Lokacija

Kategorija

Vrsta rada (Iz firme/Od kuće)

MojPosao.ba | Vijesti u fokusu

Najpoželjniji poslodavac 2024. – Kompanija u kojoj biste voljeli graditi svoju karijeru!

MojPosao.ba | Savjeti

Kako odabrati praksu koja vam može otvoriti vrata za stalni posao

MojPosao.ba | Aktuelno

Najava eCommerce Day 2024: Ključni događaj godine za razvoj digitalnog poslovanja u BiH

MojPosao.ba | Za poslodavce

Upravljanje sukobima na radnom mjestu

MojPosao.ba | Aktuelno

13 razloga zašto su HR Daysi sljedeće ‘must’ okupljanje HR zajednice

MojPosao.ba | Press

Pregovori o plati u BiH i Evropi: Muškarci traže više, ali žene biraju opreznije?

MojPosao.ba | Savjeti

Savjeti za uspješno radno okruženje kod kuće: Kako organizovati svoj kućni ured i održati produktivnost

Addiko Bank d.d. Sarajevo | O nama

Intervju – Suzana Tihi Babić, direktorica Sektora upravljanja ljudskim resursima

MojPosao.ba | Savjeti

Posljednji poziv za učešće u Pulser istraživanju zadovoljstva zaposlenika za 2024. godinu

Projekat podrške nezaposlenim osobama kroz usluge privatnih agencija za zapošljavanje | O nama

Poziv nezaposlenima za učešće na projektu

Premium oglasi

100% Home-Office – Kundenbetreuer im Gesundheitsbereich – B2C Healthcare

Home Office

5 dana do isteka

Inženjer elektrotehnike - Projektni inženjer (m/ž)

Slovenija

11 dana do isteka

Werde Customer Service Expert (m/w/d)

Sarajevo

10 dana do isteka

Poreč, Umag

22 dana do isteka

Specijalista za razvoj novih proizvoda (R&D Specialist)

Breza

7 dana do isteka

Political Advisor

Sarajevo

4 dana do isteka

Agent u call centru

Sarajevo

3 dana do isteka

Kundenservice Inbound

Banja Luka

13 dana do isteka

Konobarica (ž)

Dubai

7 dana do isteka

Kundenservice Inbound

Sarajevo

6 dana do isteka

Kundenberater (m/w/d) für einen bekannten internationalen Mobilfunkanbieter

Sarajevo

0 dana do isteka

Poziv nezaposlenim za pružanje podrške u pronalaženju posla

Bosna i Hercegovina

38 dana do isteka

Kundenberater (m/w/d)

Home Office, Sarajevo, Tuzla

38 dana do isteka

Najpopularniji gradovi

Sarajevo Banja Luka Mostar Tuzla Zenica Bihać Bijeljina

Izdvojeni oglasi od ukupno 2,433 oglasa

Menadžer projektne prodaje (m/ž)

Sarajevo

29 dana do isteka

Inženjer proizvodnje - Inžinjer mašinstva

Sarajevo

29 dana do isteka

Administrativni radnik

Sarajevo

29 dana do isteka

Menadžer prodaje

Sarajevo

29 dana do isteka

Accounting Specialist

Sarajevo

14 dana do isteka

Help Desk System Administrator

Sarajevo

14 dana do isteka

Terenski komercijalista

Travnik, Novi Travnik, Vitez

27 dana do isteka

Category manager (m/ž)

Vogošća

29 dana do isteka

Certificirani računovođa

Srednjobosanski Kanton

29 dana do isteka

Radnik na šivenju radne odjeće (m/ž)

Doboj

29 dana do isteka

Inžinjer u proizvodnji tapaciranog namještaja

Tuzla

28 dana do isteka

Doboj

28 dana do isteka

Vozač teretnog motornog vozila

Ilijaš

27 dana do isteka

Sarajevo, Vitez, Bihać

27 dana do isteka

Projektant enterijera

Sarajevo, Bijeljina, Vitez, Bihać

27 dana do isteka

Monter pločastog namještaja

Banja Luka, Bijeljina

27 dana do isteka

Komercijalista nabave

Ilijaš

27 dana do isteka

Internationale Pflegefachkraft (m/w/d)

Wetter (Ruhr)

29 dana do isteka

Stručni saradnik za naplatu

Zenica

14 dana do isteka

Medior implementator ERP i MES sistema (m/ž)

Sarajevo

14 dana do isteka

Radnik u pogonu za preradu ribe (m/ž)

Banja Luka

29 dana do isteka

Programme Associate

Sarajevo

11 dana do isteka

Project Manager

Sarajevo

11 dana do isteka

Viši stručni saradnik za upravljanje kolateralima (m/ž)

Sarajevo

4 dana do isteka

Berater für EPM (Enterprise Performance Management) m/w/d

Sarajevo

29 dana do isteka

Stručni saradnik za promociju proizvoda

Republika Srpska, Kanton Sarajevo, Hercegovačko-neretvanski kanton, Tuzlanski kanton

9 dana do isteka

Inženjer elektrotehnike (m/ž)

Sarajevo

13 dana do isteka

Elektromonter (m/ž)

Sarajevo

13 dana do isteka

Accounting Associate (m/f)

Bosna i Hercegovina

28 dana do isteka

Suradnik u prodaji/ Product Specialist

Mostar, Sarajevo, BIH

27 dana do isteka

Saradnik za stratešku eksternu prodaju

Sarajevo

15 dana do isteka

Specijalista za regulatorne poslove i farmakovigilansu

Sarajevo

29 dana do isteka

Menadžer za analize u Naplati potraživanja Retail

Sarajevo

9 dana do isteka

Office Assistant (m/f)

Sarajevo

8 dana do isteka

Sarajevo

1 dan do isteka

Sarajevo

1 dan do isteka

Sarajevo

1 dan do isteka

Sarajevo

1 dan do isteka

Radnik u vešeraju

Sarajevo

1 dan do isteka

Sarajevo

1 dan do isteka

Sarajevo

1 dan do isteka

Radnik na održavanju

Sarajevo

1 dan do isteka

Radnica u Fitness Centru

Sarajevo

1 dan do isteka

Sarajevo

1 dan do isteka

Sarajevo

1 dan do isteka

Varioci (zavarivači)

Sarajevo

1 dan do isteka

Tehničari za klimatizaciju, ventilaciju i grijanje (HVAC)

Sarajevo

1 dan do isteka

Voditelj/ica odjela platnog prometa i podrške Sektoru sredstava

Sarajevo

15 dana do isteka

Disaster Management Senior Officer (Disaster and crises preparedness, climate action, and emergency operations response)

Sarajevo

14 dana do isteka

Project Officer

Sarajevo

14 dana do isteka

Voditelj elektroodržavanja (m/ž)

Sisak

28 dana do isteka

Financijski računovođa (m/ž)

Sarajevo

8 dana do isteka

Savjetnik za korporativne klijente

Sarajevo

7 dana do isteka

Klub poslodavaca

Nastavkom pregleda web stranice MojPosao.ba potvrđujete da ste pročitali i razumjeli nove Uslove i pravila korištenja kao i Pravila o privatnosti, koji su stupili na snagu 17.04.2024. godine. MojPosao.ba koristi kolačiće da unaprijedi funkcionalnost stranice i omogući bolje korisničko iskustvo. Postavke kolačića se mogu kontrolisati i mijenjati u Vašem web pretraživaču. Više o kolačićima možete pročitati ovdje. Za nastavak pregleda i korištenja MojPosao.ba kliknite na dugme "Razumijem".

Intervju – Suzana Tihi Babić, direktorica Sektora upravljanja ljudskim resursima

Addiko Bank d.d. Sarajevo


	Broj oglasa	1
	Broj članaka	7
	Broj praćenja	83

Posjeti naš profil

Intervju – Suzana Tihi Babić, direktorica Sektora upravljanja ljudskim resursima

Možete li nam opisati Vašu ulogu u Addiko banci u 3 riječi (i zašto baš te riječi)?

Ljudi, zato što se bavim svim aspektima i tokovima u koje su ljudi u organizaciji uključeni. Kultura, zato što je ključna i pravi razliku, uključena sam u kreiranje i čuvanje iste. Vrijednosti (ali i principi), jer su kompas za ponašanja, daju jasnoću i lakoću.

Šta je to što Vas najviše inspiriše u radu sa ljudima i koji je najinspirativniji trenutak u Vašoj HR karijeri u Addiko banci?

Inspirišu me uspjesi, rezultati, kada tim pobijedi ego, pamet, znanje, ideje, smijeh i osmijeh u banci, nesebična podrška među ljudima, puno toga me inspiriše. A nainspirativnije su mi situacije kada se uspijem izboriti za neko rješenje ili inicijativu koja je neobična, prije svog vremena, koja malo rasklima predrasude i navike. Recimo, kandidat koji je je po svemu outsider, a mi prepoznamo vrijednost i potencijal pa bude divna priča.

Balans između privatnog i poslovnog života postaje sve važniji faktor za zadovoljstvo zaposlenika. Kako Addiko banka održava ravnotežu između poslovnih ciljeva kompanije i potreba zaposlenih?

Tako što razumijemo da svi mi imamo privatne živote i potrebe i da je zaposlenima razumijevanje tih potreba visoko na listi vrednovanja svog poslodavca. Poslodavci moraju kreirati dovoljno fleksibilne modele rada ali i jasna ponašanja koja su prihvatljiva ili neprihvatljiva. Da budem u potpunosti jasna, politikama, procedurama i odlukama uređujemo svaku, pa i ovu oblast ali kultura je ta koja mora izroditi željena ponašanja i rezultate. Dakle, propisali smo hibridni način rada i fleksibilnost ali kultura i ljudi čije su vrijednosti ispravne rezultiraju nepostojanjem bilo kakve zloupotrebe i obavljanjem zadataka blagovremeno i bez frustracija. Povjerenje mora biti uzajamno.

Najdraža inicijativa koju ste uradili/pokrenuli za poboljšanje radnog okruženja?

Poboljšati ili uništiti radno okruženje može odličan, odnosno loš lider. Najponosnija sam na inicijative kada sam uspjela spriječiti dolazak lošeg ili utjecati na dolazak odličnog lidera. Imala sam sreću da sam bila pitana i uključena u odabir pa onda sa tim ljudima u partnerstvu kreiraju se sve zdrave i korisne inicijative: edukacija, druženja, društveno korisne aktivnosti, otvorena komunikacija, briga o ljudima. Meni draga inicijativa je uvijek i bez izuzetka kvalitetan sistematski pregled zaposlenih. To prije spada u segment brige o ljudima i danas je skoro pa podrazumijevajući higijenik ali kada sam počela u raznim kompanijama sa ovom inicijativom nije bilo nimalo lako uvjeriti menadžment, a neki životi su spašeni, mnogi su promijenili životne navike i bili zdraviji i zadovoljniji.

Obzirom na dinamičnost današnjeg poslovnog okruženja, koji su najveći izazovi sa kojima se suočavate prilikom privlačenja i zadržavanja talenata?

Sve što se dešava globalno prisutno je i kod nas na lokalnom nivou, nedostatak ljudi, migracije, generacijske promjene, privlačnost odnosno neprivlačnost pojedinih industrija, promjena navika i percepcije prema poslu i poslodavcima. Meni je drago što je sve navedeno natjeralo poslodavce da istinski brinu o ljudima, njihovom angažmanu i zadovoljstvu. S druge strane, sada postoji opasnost da izgubimo mjeru, primarno balansa između fleksibilnosti, razumijevanja potreba zaposlenih i poštivanja rokova, ciljeva i pravila. Moramo biti konkurentni u kompenzacijama i benefitima, komunicirati jasno i zanimljivo interno i eksterno, pažljivo brinuti o svojoj reputaciji i etičnom poslovanju.

Najupečatljivije riječi koje ste čuli od zaposlenika, a koje opisuju korporativnu kulturu Addiko banke?

Netipični bankari. Što i jesmo.

Možete li podijeliti neku posebnu priču o mentorstvu ili podršci između zaposlenika?

Mentorstvo je sastavni dio našeg razvoja a posebna priča o mentorstvu je naša Ženska mentorska mreža, koju je Addiko banka u saradnji sa kompanijom Deloitte inicirala i organizuje uspješno već četiri godine.

Opišite „duh“ vašeg sektora u jednoj riječi (i zašto baš ta riječ)?

Prvo što mi je palo na pamet je rezilijentnost. Mi smo izgradile takav duh, odnose i sposobnost da možemo adekvatno odgovoriti težim danima i zadacima, a u dobrim danima znamo uživati i zabavljati se.

Da možete dati jedan savjet sebi na početku karijere, koji bi to savjet bio?

Opusti se.

Poznato je da je otvorena komunikacija ključna za jačanje timskog duha i povjerenja unutar organizacije. Kako Vaša kompanija podržava i podstiče ovu vrstu komunikacije među zaposlenima?

Tako što gradimo kulturu otvorene komunikacije na svim nivoima u organizaciji. A kultura se gradi i čuva svakodnevno, primarno ispravnim liderstvom. Postoji i niz aktivnosti, procesa i alata kako se podržava otvorena komunikacija. Navešću edukacije, team building, proces upravljanja učinkom, internu komunikaciju kao neke osnovne i bazične.

Raznolikost i inkluzija postaju sve važniji aspekti radne sredine. Da li postoje određene mjere koje ste uveli kako biste ih unaprijedili i kako Vi pristupate ovim pitanjima?

Mjere su primarno naš interni akt Politika o raznolikosti i inkluziji, kontinuirane edukacije ciljne skupine zaposlenika, promoviranje željenih ponašanja, učešće u projektima i aktivnostima koji se bave i razvijaju ovu oblast.

Koji je to najveći izazov sa kojim ste se susreli obnašajući funkciju direktorice Sektora upravljanja ljudskim resursima?

Kako teške menadžerske odluke i promjene koje utiču na živote ljudi komunicirati i realizovati sa dostojanstvom i empatijom.

Tweet

 