HR Business partner (m/ž)

- koordinacija i implementacija strategije svih HR implementiranih procesa i standarda- sudjelovanje u definiranju strategije pribavljanja sezonske radne snage; organizacija i praćenje provedbe pribavljanja sezonske radne snage u regiji- aktivno provođenje aktivnosti regrutacije i selekcije kandidata- sudjelovanje u definiranju strategije i taktika privremene interne fluktuacije- aktivno sudjelovanje u procesima integracije akviziranih zaposlenika u segmentu integracije i radnih odnosa- provođenje svih definiranih HR standarda na regiji- praćenje kvalitete provođenja onboarding procesa te davanje prijedloga za podizanje standarda kvalitete procesa- praćenje provedbe zakonskih normi unutar domene radnih odnosa te iniciranje potrebnih aktivnosti za slučaj propusta- osiguravanje provedbe plana obrazovanja sukladno odobrenom budžetu i prioritetima razvoja na regiji- sudjelovanje u definiranju strategije osnaživanja kompetentnosti ljudskog potencijala kompanije; provođenje razvojnih programa- sudjelovanje u definiranju standarda kompetencija radnih mjesta i razvoja zaposlenika- implementacija procesa praćenja radne uspješnosti i upravljanja talentima- predlaganje metodologije, procesa i alata za izgradnju željene organizacijske kulture- sudjelovanje u kreiranju aktivnosti izgradnje željene organizacijske kulture i implementacije kompanijskih vrijednosti te njihovo provođenje- sudjelovanje u kreiranju strategije employer brandinga; organizacija, praćenje i sudjelovanje u provođenju aktivnosti EB strategije- suradnja sa obrazovnim institucijama sa ciljem jačanja EB i regrutiranja novih zaposlenika- organizacija radionica sa ciljem podizanja efikasnosti radnih procesa u kompaniji

Izvor: www.moj-posao.net