Addiko Bank d.d. Sarajevo

Možete li nam opisati Vašu ulogu u Addiko banci u 3 riječi (i zašto baš te riječi)?
Ljudi, zato što se bavim svim aspektima i tokovima u koje su ljudi u organizaciji uključeni. Kultura, zato što je ključna i pravi razliku, uključena sam u kreiranje i čuvanje iste. Vrijednosti (ali i principi), jer su kompas za ponašanja, daju jasnoću i lakoću.
Šta je to što Vas najviše inspiriše u radu sa ljudima i koji je najinspirativniji trenutak u Vašoj HR karijeri u Addiko banci?
Inspiriš...

Suzana Tihi-Babić: Pravičnost, raznolikost i inkluzija su principi koje živimo u Addiko banci
Pored autentične i netipične organizacione kulture, njegovanja dobrih međuljudskih odnosa i brige o zaposlenicima, kandidate privlači i naš poslovni model, vizija, agilnost, moderni i inovativni pristup bankarstvu.
Suzana Tihi-Babić, direktorica Sektora Upravljanja ljudskim resursima u Addiko Bank Sarajevo, govorila je za naš portal o radu u ovoj finansijskoj instituciji te o ključnim izazovima u ...

Stvaramo okruženje u kojem su ljudi motivisani da budu inovativni i autentični.
Pročitajte u nastavku intervju koji smo obavili sa Suzanom Tihi-Babić, direktoricom odjela upravljanja ljudskim resursima u Addiko banci.
1. Mjesto na kojem je ugodno raditi je vrlo često opis koji dobijete od kandidata koji dolaze na razgovor za posao. To je vrlo laskav opis. Čime ste to zaslužili?
Uvijek je lijepo čuti kada nam kandidati na razgovoru za posao kažu da su čuli da su kod nas dobri međulj...

Upravljanje ljudskim resursima u doba korone
1. Situacija u kojoj se mi u Bosni i Hercegovini nalazimo proteklih mjesec i po je više nego specifična. Sve se u vrlo kratkom roku promijenilo. Način rada je drugačiji, uslovi rada su potpuno izmijenjeni, a i mnoštvo drugih stvari u poslovanju većine kompanija je u velikoj mjeri drugačije. Kako je upravljati ljudskim resursima u bankarskom sektoru u vrijeme pandemije? U teškim životnim situacijama sve vrste odnosa su na ispitu. Odnos poslodav...

"Organizaciona kultura kompanije bi, po meni, trebala biti presudna prilikom odabira poslodavca. Vrijednosti i ponašanja, uvjerenja i običaji organizacije kreiraju klimu, zadovoljstvo i imaju direktan uticaj na radni učinak. Menadžment kompanije igra ključnu ulogu u kreiranju i praktičnoj implementaciji organizacione kulture, jer ako menadžment ne živi praktično tu kulturu, velika je šansa da je ni radnici neće prihvatiti". 
Za Najpoželjnijeg poslodavca 2019. godine nominirano je preko 4...

Mi smo Addiko Bank, upoznajte nas! 
Težimo novim vrijednostima: fokusiramo se na bitno, efikasni smo i komuniciramo jednostavno. U fokus stavljamo osnovne bankarske proizvode koji klijentima pružaju veću vrijednost. Radije radimo manje stvari, ali ih onda radimo odlično, nego puno stvari prosječno. Efikasni smo i usmjereni na Vaše potrebe. Komuniciramo jednostavno i neposredno. Naši proizvodi i usluge su jasni i razumljivi. To našim klijentima donosi konkretne prednosti: kvalitet umjesto...