Mentalno zdravlje na radnom mjestu kao nova strategija za zadržavanje talenata

U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju,briga o zaposlenicima postaje više od puke formalnosti – ona je ključ zadugoročni uspjeh kompanija. Sasvim je jasno da su COVID-19 i ubrzanadigitalizacija dodatno istakli važnost mentalnog zdravlja zaposlenika, ali sustres, burnout i tjeskoba postali sve prisutniji izazovi. U takvom kontekstu,upravo poslodavci koji prepoznaju značaj zdravlja svojih zaposlenika izdvajajuse kao lideri na tržištu rada, te je briga o zaposlenicima prepoznata kaopotreba.

Radeći na brojnim selekcijskim procesima zanaše klijente primjećujem da je sve više kompanija koje uviđaju da ulaganje uzdravlje zaposlenika nije samo znak odgovornog poslovanja, već i strateškaprednost. Osim što podsticanje fizičkog zdravlja kroz sistematske preglede idodatno zdravstveno osiguranje doprinosi smanjenju izostanaka, briga omentalnom zdravlju ima dugoročne koristi. Besplatna savjetovanja s psiholozima,edukacije o upravljanju stresom i podrška za mentalno zdravlje postajunezaobilazni benefiti za privlačenje i zadržavanje talenata.

Poslodavci su osvijestili da su zdravlje idobrobit zaposlenika ključni za njihovu produktivnost i zadovoljstvo, stogauvode dodatne benefite kao što su:

• Dodatno zdravstveno osiguranje koje pokriva specijalističke preglede i terapije.
• Podrška za mentalno zdravlje, uključujući dostupnost psihoterapeuta i radionica.
• Preventivni programi, poput sistematskih pregleda i edukacija o zdravom načinu života.

Da biste bili konkurentan poslodavac nadanašnjem tržištu rada, gdje je borba za talente intenzivna, svakako bistetrebali ponuditi više od atraktivne plate. Upravo ovakvi benefiti vezani zazdravlje, posebno mentalno, postaju diferencijator koji privlači najboljekandidate i gradi lojalnost zaposlenika.

Pružanjem ovih pogodnosti, kompanije:

• Pokazuju brigu za svoje ljude, što pozitivno utiče na njihov employer branding.
• Povećavaju produktivnost kroz smanjenje stresa i izostanaka.
• Dugoročno zadržavaju zaposlenike, smanjujući fluktuaciju i troškove regrutacije.

Da, upoznali smoveć neke kompanije koje su implementirale dodatne zdravstvene benefite čimepokazuju ne samo povećano zadovoljstvo zaposlenika, već i jačanje organizacionekulture. Ovi programi postaju standard u globalnim korporacijama, ali i sveviše lokalnih kompanija uviđa njihovu vrijednost.

Kompanije kojeulažu u zdravlje svojih zaposlenika ne samo da osiguravaju njihovu dobrobit,već i postavljaju temelje za vlastiti uspjeh. Dodatno zdravstveno osiguranje,podrška za mentalno zdravlje i preventivni pregledi nisu samo benefiti – oni susimbol odgovornog i uspješnog poslovanja. Briga o mentalnom i fizičkom zdravljuzaposlenika  nije privilegija, već potreba koja gradi povjerenje,lojalnost i dugoročni uspjeh.

Vrijeme je da sviprepoznamo da zdrav zaposlenik je produktivan zaposlenik i da zdravljezaposlenika je investicija a ne trošak. Kao poslodavac, činjenjem ovog iskorakačinite vašu kompaniju ne samo konkurentnom, već i mjestom gdje zaposleni želeostati i rasti. 

Piše: Selma Redžo-Zekić