MojPosao.ba - Strategije za zadržavanje ključnih zaposlenika

Your web browser must have JavaScript enabled in order for thisapplication to display correctly.

Ključna riječ

Lokacija

Kategorija

Vrsta rada (Iz firme/Od kuće)

Premium oglasi

Call Center Agent (m/w/d) für ein Unternehmen der Reisebranche

Remote

18 dana do isteka

Dubai

25 dana do isteka

Kundenservice Inbound

Sarajevo

24 dana do isteka

CallCenter - Agenten (m/w/d/)

Jelah, Tešanj, Sarajevo

17 dana do isteka

Kundenservice Inbound

Tuzla

1 dan do isteka

Home-Office Agenten im Kundenservice

Bosna i Hercegovina (Home Office)

2 dana do isteka

Sarajevo

1 dan do isteka

Poziv nezaposlenim za pružanje podrške u pronalaženju posla

Bosna i Hercegovina

24 dana do isteka

Kundenberater (m/w/d)

Home Office, Sarajevo, Tuzla

56 dana do isteka

Najpopularniji gradovi

Sarajevo Banja Luka Mostar Tuzla Zenica Bihać Bijeljina

Izdvojeni oglasi od ukupno 1,720 oglasa

Mikrokreditni promoter (m/ž)

Modriča, Šamac

17 dana do isteka

Radnik na reparaciji dijelova za motorna vozila i ostalu mehanizaciju

Sarajevo

29 dana do isteka

Dispečer (m/ž)

Banja Luka

11 dana do isteka

Prodajni savjetnik - Komercijalista na terenu

Tuzlanska regija, Regija Semberija , Banjalučka regija, Hercegovačka regija, Zeničko-dobojska regija

26 dana do isteka

Sarajevo

19 dana do isteka

Sarajevo

19 dana do isteka

Sarajevo

19 dana do isteka

Sarajevo

19 dana do isteka

Radnik u vešeraju

Sarajevo

19 dana do isteka

Sarajevo

19 dana do isteka

Sarajevo

19 dana do isteka

Radnik na održavanju

Sarajevo

19 dana do isteka

Radnica u Fitness Centru

Sarajevo

19 dana do isteka

Sarajevo

19 dana do isteka

Sarajevo

19 dana do isteka

Varioci (zavarivači)

Sarajevo

19 dana do isteka

Tehničari za klimatizaciju, ventilaciju i grijanje (HVAC)

Sarajevo

19 dana do isteka

Inženjer/magistar građevinarstva - Smjer saobraćajnice (m/ž)

Sarajevo

14 dana do isteka

HR menadžer (m/ž)

Brčko

13 dana do isteka

Help desk representative - English language

Banja Luka

26 dana do isteka

Customer Support Associate - German and English language

Bosna i Hercegovina, Banja Luka

26 dana do isteka

Agent korisničke podrške - njemački jezik

Banja Luka, Bosna i Hercegovina

26 dana do isteka

Rukovodilac za prodaju / Sales Manager / Unapređivač prodaje

Sarajevo

29 dana do isteka

Šef službe za računovodstvo i finansije

Ilijaš

29 dana do isteka

Referent u računovodstvu

Ilijaš

29 dana do isteka

Inženjer mašinstva

Ilijaš

29 dana do isteka

Računovođa/Arhivar (m/ž)

Bugojno

5 dana do isteka

Vozač teretnih motornih vozila (Cisterna)

Bihać

26 dana do isteka

Operater na uplatno-isplatnom mjestu (m/ž)

Bugojno, Vogošća, Tešanj, Mostar, Tuzla, Donji Vakuf, Lukavac, Čapljina, Istočno Sarajevo

29 dana do isteka

Računovođa (m/ž)

Sarajevo

19 dana do isteka

Komercijalista za brend Lavazza (m/ž)

Hercegovina

10 dana do isteka

Remote/Bosna i Hercegovina

26 dana do isteka

Customer Support Agent- English Language

Sarajevo

25 dana do isteka

Dostavljač robe

Sarajevo

29 dana do isteka

Radnik na poslovima fizičke zaštite ljudi i imovine (zaštitar)

Sarajevo, Blažuj

6 dana do isteka

Prodavač/prodavačica (m/ž)

Bihać

14 dana do isteka

Rukovodilac poslovnog odnosa sa Premium klijentima

Bihać

6 dana do isteka

Rukovodilac za prodaju SME klijentima

Velika Kladuša

6 dana do isteka

Promoter- studentski posao FABU parfimerija (m/ž)

Sarajevo

29 dana do isteka

Skladištar – Manipulant mazivima (m/ž)

Ilijaš - Podlugovi

12 dana do isteka

Referent u administraciji i komercijali (m/ž)

Sarajevo

15 dana do isteka

Sarajevo

11 dana do isteka

IT Support Specialist (m/ž)

Sarajevo

10 dana do isteka

Serviser medicinske opreme (m/ž)

Teritorija BiH

6 dana do isteka

Brčko

13 dana do isteka

Referent za ljudske resurse

Brčko

13 dana do isteka

Kundenberater (m/w/d) für einen bekannten internationalen Mobilfunkanbieter

Sarajevo

9 dana do isteka

Vozač teretnog motornog vozila

Sarajevo, Ilidža

26 dana do isteka

Klub poslodavaca

Nastavkom pregleda web stranice MojPosao.ba potvrđujete da ste pročitali i razumjeli nove Uslove i pravila korištenja kao i Pravila o privatnosti, koji su stupili na snagu 17.04.2024. godine. MojPosao.ba koristi kolačiće da unaprijedi funkcionalnost stranice i omogući bolje korisničko iskustvo. Postavke kolačića se mogu kontrolisati i mijenjati u Vašem web pretraživaču. Više o kolačićima možete pročitati ovdje. Za nastavak pregleda i korištenja MojPosao.ba kliknite na dugme "Razumijem".

Strategije za zadržavanje ključnih zaposlenika

www.mojposao.ba


	Broj oglasa	0
	Broj članaka	1892
	Broj praćenja	503257

Posjeti naš profil

Strategije za zadržavanje ključnih zaposlenika

Zadržavanje ključnih zaposlenika jedan je od najvažnijih izazova s kojim se suočavaju poslodavci. Gubitak talenata ne samo da može poremetiti poslovne procese, već također može biti i izuzetno skup. Stoga je ključno razviti strategije koje će pomoći u očuvanju vrijednih zaposlenika i osigurati njihov dugoročni angažman.

Stvaranje pozitivnog radnog okruženja

Pozitivno radno okruženje igra ključnu ulogu u zadovoljstvu zaposlenika. Zaposlenici žele raditi u okruženju gdje se osjećaju cijenjeno i gdje se njihov rad prepoznaje. Ovo se može postići kroz:

Otvorenu komunikaciju: Potaknite otvorenu komunikaciju između menadžmenta i zaposlenika. Redoviti sastanci i feedback sesije mogu pomoći u rješavanju problema i poboljšanju radne atmosfere.
Podrška i razumijevanje: Menadžeri trebaju pokazati empatiju i razumijevanje prema osobnim i profesionalnim potrebama zaposlenika.
Pozitivna kultura: Razvijajte kulturu koja promiče timski rad, inovacije i zajednički uspjeh.

Konkurentna kompenzacija i beneficije

Financijska kompenzacija i beneficije su važni faktori koji utječu na zadovoljstvo zaposlenika. Poslodavci trebaju osigurati:

Konkurentne plate: Redovno pregledajte i prilagođavajte plate kako biste bili konkurentni na tržištu.
Beneficije: Ponudite atraktivne beneficije kao što su zdravstveno osiguranje, planovi mirovinskog osiguranja, plaćeni odmori i fleksibilno radno vrijeme.
Bonusi i nagrade: Implementirajte programe bonusa i nagrada za postignuća i doprinos kompaniji.

Mogućnosti za profesionalni razvoj

Zaposlenici žele osjećati da imaju priliku za napredovanje i profesionalni razvoj. Ovo možete postići kroz:

Obuka i edukacija: Pružite redovite obuke i edukacijske programe koji će pomoći zaposlenicima da razviju nove vještine.
Planovi karijere: Radite sa zaposlenicima na razvoju planova karijere koji će im pomoći da vide jasnu putanju napredovanja unutar kompanije.
Mentorstvo i coaching: Uspostavite programe mentorstva i coachinga gdje iskusniji zaposlenici mogu pružiti podršku i savjete mlađim kolegama.

Prepoznavanje i nagrađivanje truda

Prepoznavanje truda i doprinosa zaposlenika može značajno utjecati na njihovu motivaciju i zadovoljstvo. Neki načini da to postignete uključuju:

Javne pohvale: Redovno prepoznajte postignuća zaposlenika kroz javne pohvale na sastancima ili internim komunikacijskim kanalima.
Nagrade i priznanja: Uvedite sistem nagrada i priznanja za izvanredne doprinose.
Personalizirani pristup: Prepoznajte individualne preferencije i nagrađujte zaposlenike na način koji im najviše odgovara.

Fleksibilnost i balans između posla i privatnog života

Zaposlenici cijene fleksibilnost koja im omogućava bolji balans između posla i privatnog života. Razmislite o sljedećim opcijama:

Fleksibilno radno vrijeme: Omogućite fleksibilno radno vrijeme koje će zaposlenicima olakšati usklađivanje poslovnih i privatnih obaveza.
Rad na daljinu: Ponudite mogućnosti za rad na daljinu, što može povećati zadovoljstvo i produktivnost zaposlenika.
Pauze i odmori: Potaknite zaposlenike da uzimaju redovite pauze i koriste svoje pravo na odmor kako bi izbjegli burnout.

Zaključak

Zadržavanje ključnih zaposlenika zahtijeva kontinuirani napor i posvećenost od strane menadžmenta. Implementiranjem ovih strategija možete stvoriti radno okruženje u kojem se zaposlenici osjećaju cijenjeno, motivirano i posvećeno dugoročnom uspjehu vaše kompanije. Kroz otvorenu komunikaciju, konkurentnu kompenzaciju, mogućnosti za razvoj i prepoznavanje truda, možete izgraditi lojalnu i produktivnu radnu snagu koja će doprinijeti vašem poslovnom uspjehu.

Ukoliko ste poslodavac koji traži savršene talente, naš regrutacijski tim stručnjaka je spreman da vam pruži brze i tačne informacije o tržištu rada koje će vam pomoći da donesete prave poslovne odluke.

Javite nam se na email na agencija@mojposao.ba i pomoći ćemo vam da budete korak ispred svih!

Tweet

 